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分析這些攻擊手法的威脅種類主要是根據 2011 年上半年度透過惡意軟體移除工具 (Malicious Software Removal Tool , MSRT) 進行檢測之後，再進行的分類，可是威脅種類的攻擊手段究竟有哪些呢？
(閱讀全文)
NT內核的操作系統採用的是分層結構(層又稱為模式)、主要有用戶層(User Mode)和內核層(Kernel
Mode)、我們可以通過下面這個形象的比喻來理解Windows的執行規範和顯示藍色起因.
┌════════════════════════════════════════┐
│ 產品製造工廠: 整個電腦(包含操作系統、硬體和軟體) │
│ 廠 領 導: 內核 │
│ 生 產 小 組: 用戶層(軟體、驅動程式) │
│ 值 班 員: Dr.Watson │
│ 保 衛 員: KeDugCheck │
└════════════════════════════════════════┘
平時產品製造廠執行得有序而高效、每個 生產小組加班加點製造各種用途的產品、工廠裡有個極為
嚴格的規定、那就是不管要用什麼裝配零件、都必須經過直接控制所有零件的廠上司(具有高特許等級、
可以直接訪問所歐硬體和記憶體)的批准、之後才能到倉庫中提取相應零件、而生產小組只負責生產(只擁有
較低權限、不能直接訪問硬體和有限地利用記憶體).
有一天、A生產小組沒有經過廠上司批准、偷偷跑到倉庫裡面想拿一個裝配零件、但馬上被年年被評
為先進的值班員Dr.Watson發現了、於是Dr.Watson理解通知廠上司、這個生產小組的工作馬上被停止、而
且還在廠宣傳欄上貼出一個告示:XXX生產小組出現了錯誤、廠上司決定馬上將其關閉、整頓、並會產生記
錄在案、以觀後效.
但A生產小組的錯誤似乎沒有引起大家的注意、一天、D生產小組居然闖入倉庫哄搶裝配零件、為了防
止零件資源失控、產生更嚴重的混亂、廠上司立即決定停止整個工廠的工作、並指令保衛科對所有生長小
組進行全面檢查、保衛科在檢查後為廠上司提交了一份用藍色紙寫的報告、這個報
告主要分成三部分:故障訊息、推薦操作、偵錯連接阜訊息.
1.故障檢查訊息
***STOP 0x0000001E(0xC0000005,0xFDE38AF9,0x0000001,0x7E8B0EB4)
KMODE_EXCEPTION_NOT_HANDLED ***
其中錯誤的第一部分是停機碼(Stop Code)也就是STOP 0x0000001E、用於識別已發生錯誤的檔案類型、錯誤第
二部分是被括號括起來的四個數位集、表示隨機的開發人員定義的參數(這個參數對於普通用戶根本無法
理解、只有驅動程式編寫者或者微軟操作系統的開發人員才懂). 第三部分是錯誤名. 訊息第一行通常用
來識別生產錯誤的驅動程式或者設備. 這種訊息多數很簡潔、但停機碼可以作為搜尋項在微軟知識庫和其
他技術資料中使用.
2.推薦操作
顯示藍色第二部分是推薦用戶進行的操作訊息. 有時、推薦的操作僅僅是一般性的建議(比如: 到銷售商網站
尋找BIOS的更新等); 有時、也就是顯示一條與當前問題相關的提示. 一般來說、惟一的建議就是重啟.
3.偵錯連接阜告訴用戶記憶體轉儲映像是否寫到磁牒商了、使用記憶體轉儲映像可以確定發生問題的性質、還會
告訴用戶偵錯訊息是否被傳到另一台電腦商、以及使用了什麼連接阜完成這次通訊. 不過、這裡的訊息對於
普通用戶來說、沒有什麼意義.
有時保衛科可以順利的查到是哪個生產小組的問題、會在第一部分明確報告是哪個檔案犯的錯、但常
常它也只能查個大概範圍、而無法明確指明問題所在. 由於工廠全面被迫停止、只有重新整頓開工、有時
、那個生產小組會意識到錯誤 、不再重犯. 但有時仍然會試圖哄搶零件、於是廠上司不得不重複停工決
定(不能啟動並顯示顯示藍色訊息、或在進行相同操作時再次出現顯示藍色).
Windows 2K/XP顯示藍色訊息非常多、無法在一篇文章中全面講解、但他們產生的原因往往集中在不相容的硬
件和驅動程式、有問題的軟體、病毒等、因此首先為大家提供了一些一般的解決方案、在遇到顯示藍色錯誤時
、應先對照這些方案進行排除. (閱讀全文)
國外可以參考 http://www.emsai.net/reviews/cpu/， 將各知名硬體網站的CPU效能測試結果統整下來，再想辦法量化成數字，而且連最新的Core i7系列都有了。今天筆者就根據這個網站的數據，沒有的型號就依照電腦王內部測試結果，自己想辦法推算，再依照昨天（2009/1/3）的市場實售價，算 出各主流CPU的「C/P值」，總共列出57顆的數據，也算夠多了。
因為某些型號已經淡出市場或是停產，沒辦法調查到目前的全新價格，只好到網拍搜尋。在「價格來源」的欄目中，標明「網拍」就代表在網拍上看到的價格，但不確定是全新還是中古品，標明「二手」就代表是中古品了。所以除了看結果以外，也要注意這個價格的來源。
依C/P值高低作排序
身為一位有經驗的Linux用戶，相信對於Linux與Linux桌上系統的運作方式相當上手。但是如果使用微軟的Windows時，可能會常有撞牆的感覺。雖然Windows是一套多功能的作業系統 — 而且大部分的電腦用戶都是使用它 — 但是它根本不是一個妥善的環境。當然，Windows的用戶們常說使用Linux有困難，但是經驗上卻顯然不是這樣。因此分享我們每天在使用Windows上所遭遇的挫折，這些在Linux上卻都不是問題。 (閱讀全文)
(閱讀全文)
以下資料節錄自新北市教師會
http://www.tpcta.org.tw/membermaillist/mailing_list/uploads/1001013.pdf
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第一章：勞工跟公教退休制度的比較
按照一般的說法，勞保制度屬於「退休金（現金給付的老人安養）」制度的「第一層」，它對應的，是公教人員的「公保」制度；而「勞退」屬於第二層，則對應
了「退撫」制度。
就第一層的基礎年金中的「勞保與公保」的比較
先拿「勞保」和「公保」做一點比較，在2008年完成修法之後，勞保的「老年給付」改為年金制，訂出了「薪資替代率」1.55%、以職涯最高60個月平均工資計算，這使得勞工退休後每個月可以領到算是OK的一筆「勞保年金」，而現在正在立法院裡審議的《公教人員保險法》草案，也打算要進行「年金化」的修法，它的「薪資替代率」只有0.65%、最高只可以請領35個基數，簡單試算一下，假設一個平均工資4萬的勞工和退休時本薪同樣4萬的公教人員比較：
●勞工投保年資20年：40,000×1.55%×20=12,400
●公教人員20年：40,000×0.65%×20=5,200
可以看到，規劃中的「公保年金」比起「勞保年金」，是有一段相當大的差距的；不但如此，公保要交的，比勞保多很多，勞保的費率現在是6.5%，有雇主的勞工要負擔20%（算起來是1.3%），而公保的費率是7.5%，公教人員要負擔35%（算起來是2.625%）。所以「軍公教退休待遇比勞工好」的這個印象是不正確的。
第二章：第二層的「勞退與退撫」的比較
勞退新制在經過2005年的修法之後，修成了「個人帳戶制」，簡單地說，就是每個人在工作的時候賺的錢由雇主提撥6％及自己可選擇是否可行再提撥6％進入他的個人帳戶，等老了再把它領出來，這就是所謂的確定提撥制。
而退撫制度則是採取「確定給付」，也就是軍公教每個月把本俸中的兩倍的12％存入退撫基金中，而這本俸中的兩倍的12％分成兩部分：其中的百分之35％由軍公教自行提撥；而65％由雇主(既政府)提撥，等軍公教退休時，依本俸的兩倍乘2％乘年資(最高不得超過70％)支領退休金。
綜合上面的分析，事實上勞工所支領的勞退金會比較少的原因大多源自於政府對於雇主提撥百分之六上限的設計，及勞工自己不願意再行提撥另外百分之六所造成的原因；而軍公教退撫之所以領取比較高額的原因，有一大部分是來自於老師們平常就繳納比勞工高出很多的退休金所致。這個道理就如同買保險的觀念，平時買的保險金額比較大，老了以後領的當然比較多，面對這種很基本的道理，就可以知道軍公教在退撫這一塊領的比較多，並不是退休制度比較優質，而是本來他的保費就比較高，而在民粹的操作下，讓外界認為軍公教是屬於不公不義的那一群，是何許的不公義啊！
第三章：目前退撫基金面臨破產危機的原因
退撫新制實施以後，公務人員（1995/7/1）、公立學校教師（1996/2/1）和軍職人員（1997/1/1）分別加入了「退撫基金」的行列，而不再適用過去由政府買單的「恩給式」的退休金制度。退撫新制，簡單地說，就是由公教人員和同時兼具國家和他們雇主身份的政府各自負擔35%和65%的保費，每個月撥一筆錢到一個基金裏面，將來這些人退休之後，再從基金裡領取退休金，於是構成了「退撫基金」這個制度。
有人交錢、有人領錢，交的錢少、領的錢多，這個叫作「不足額提撥」，這個時候，基金裡的錢會愈來愈少，有一天要領錢的人會領不到。
1994年當退休條例在立院通過時，由兩個很重要的設定：第一個設定是基金要存入的錢，是本俸的兩倍的8％~12％，及基金的投資報酬率為7％(當年銀行定存利率為7％)，在這兩個前提下，政府認為就可以讓收入和支出達成平衡，就不會有不足額提撥的問題。但是，不幸的是，政府的投資報酬率，遠低於7％，再加上一開始的提撥率就以8％為設定的目標，才會導致基金的破洞。因為應該繳的錢是10％而只繳8％，及投資報酬率遠低於7％的狀況下，讓基金的破洞越來越大，所以從2000年開始的試算，基金的不足額提撥就越來越大，至今這個問題已到了該面對的時候，而政府不願意面對當年的錯誤，要基層的軍公教人員去承擔這些錯誤，此乃天理不容！
以下為從2000年至今提撥率已經到了百分之42％退撫基金中才有辦法平衡，也就是如果基金要平衡那軍公教人員薪資的六成要全部投入退撫基金中才有辦法平衡！那是一件很荒謬的事情。
到目前為止退撫基金四次精算推估的適當提撥率
退撫基金費率的計算：本薪×2×提撥率，目前是12%，法定最高提撥率是18%。
項目公務人員教育人員軍職人員
第一次精算適當提撥率15.5%17.9%21.9%
2000年
與當時提撥率（8.0%）差額7.5%9.9%13.9%
第二次精算適當提撥率26.4%28.6%32.0%
2003年
與當時提撥率（8.8%）差額17.6%19.8%23.2%
第三次精算適當提撥率31.1%33.1%36.3%
2006年
與當時提撥率（12%）差額19.1%21.1%24.3%
第四次精算適當提撥率40.66%42.32%36.74%
2009年
與當時提撥率（12%）差額28.66%30.32%24.74%
資料來源：退撫基金管理委員會
第四章：目前政府對退撫基金所採取的解決方法
所以為了要保住退撫基金，目前政府的辦法是「提高費率」與「延後退休時間」這些方向，如果就基金缺口來看，就算提高到法定18%上限，恐怕都難以達成收支平衡的目標，而且這場退撫基金可能破產的困境，已經不是調高提撥率可以解決的事情，而去年立法院已經通過，將「任職25年、年滿50歲」可以領月退的「75制」修改成「任職25年、年滿60歲，或是任職滿30年、年滿55歲」的「85制」，如此可以看似使得每一個人工作交錢的時間延長、退休後領錢的時間縮短。國家不出錢提高費率，而用延長退休年限的方式想要去解決。
但延長退休年限，看似可以解決退撫基金破產的危機，其實那都是一場騙局！
因為當你延後退休的時候，從「75制」改到「85制」的那一位軍公教人員所支領的薪水，通常是新進員工的兩倍以上，也就是說要讓公務人員用「75制」的方式退休，再加上一個新進員工所領的薪水，跟一個資深員工的薪水要做比較，才是合理的！經過比較，政府「75制」改成「85制」後，薪水的支出沒有比較少，也就是表面上退撫基金的支出少了，但是就整個國家的支出而言是沒有變少的(如附件)！同時也因為這個制度的改變，讓年輕人進入職場的機會變少了。
所以退休制度的調整，影響到的不只是將要退休的人，更是將進入職場的年輕人的工作機會徹底的摧毀，不要忘記去年10月，法國將退休年齡從60歲延後到62歲的政策，就引起了從尚未進入職場的青年開始的全國大罷工，這就是年輕人他們對於就業機會減少的恐慌。
第五章：目前政府解決軍公教退休制度的荒謬
綜上目前政府對於退休制度調整的方向，仍然分成兩大部分，一個部份叫做抹黑；另一個部份叫做栽贓。所謂抹黑就是讓社會認為軍公教的退休制度是如何比勞工優渥，不可諱言的在84年以前的退休制度的確遠優於勞工，但是經過這一段時間以來，政府不斷提高勞工的退休待遇，及壓低軍公教退休待遇的情況下，兩者的差異事實上已相當接近！
第二個就叫做栽贓，退休制度是政府訂的，沒有達到政府當時對軍公教所說的標準是誰的錯？是政府的錯。但是為什麼要軍公教來承受這些錯誤，甚至於波及到未來年輕人進入軍公教體系的機會！而以教師族群而言，「75制」改「85制」不僅僅是讓流浪教師在未來十年幾乎不可能進入教師這個行業，也讓未來的基層教育年輕化的可能化為烏有！
【附件】
＊舉例
盧姓女老師，
民國56年生，
現年43歲，
民國79年任教，
原來可能在106年退休，
現在因八五制要實施，可能延至111年退休。
＊現制(五十歲退休)
舊制年資六年，新制年資二十一年
1.改聘新老師五年平均每月薪資41,980(由主管機關支付)
2.改聘新老師之公保及退撫提撥4,537(由主管機關支付)
3盧師舊制年資月退金14,630(由主管機關支付)
4.改儲金制之月補償金4,110(由主管機關支付)
5.盧師舊制公保優存利息10,960以下(由主管機關支付約85％，餘為市場利率及台銀支應)
以上五項相加為主管機關支付盧師退休金及新聘老師共需76,217以下(且隨教師舊制年資減少而繼續減少)
＊八五制（五十五歲退休）
舊制年資六年，新制年資二十六年
1.續聘盧師至55歲每月薪資76,225(由主管機關支付)
2.續聘盧師之公保及退撫提撥9,246(由主管機關支付)
兩項合計85,471
＊若實施八五制
自106年到111年主管機關竟然比讓盧師依現制在50歲退休並新聘一名教師所需經費每月還要多出近ㄧ萬元，五年約多出60萬元。
＊退撫基金支出部分
盧師新制年資部分的月退金全由退撫基金支付（盧師任教期間由盧師與主管機關共同提撥之基金）。
若盧師依現制於50歲退休：21年的新制年資可領取38,359月退金
若改為85制延至55歲退休：26年的新制年資可領取47,492月退金
雖然改為八五制讓盧師必須延後五年才能退休，但月退休金卻因此多領9,133元（45,665＊2＊2％＊5年）－－月退金增加為47,492，如退休後再活30年，計算後仍增加98.6萬，扣除這段期間增加公繳及自繳退撫基金65.7萬，退撫基金實際支出淨增加32.9萬──9133＊30年＊12月－38359＊5年＊12月－45665＊2＊12％＊5年＊12月＝32.9萬－－會發生在退休後30年內)；如退休後再活28年，計算後仍增加76.7萬，扣除這段期間增加公繳及自繳退撫基金65.7萬，退撫基金實際支出淨增加11萬──會發生在退休後28年內)__
過1.2萬元的天價基本上屬於只能看不能用的產品。日前三星的單條8G內存首度現身日本
電腦市場秋葉原，並且價格也“只有”2000多元，可以說單條8G內存距離尋常百姓家也不
算遙遠了。
這次亮相秋葉原市場的單條8GB內存一共有兩種，一種是針對台式機普通DIMM內存，具體
型號為M378B1G73AH0-CH9，而針對筆記本的SO-DIMM內存型號為M471B1G73AH0-CH9。這兩
款內存都為DDR3-1333規格，單顆內存顆粒容量為4Gbit，內存雙面總共有16個顆粒，組成
了總容量8GB的規格。 (閱讀全文)
供使用者方便整理使用，舉凡粉絲好康、粉絲小幫手等等..
不論是對粉絲頁經營者，或是廣告商來說都是一大福音 (閱讀全文)